Befristungen, Zuschläge, Abfindung: Das gilt aktuell
Welche Regeln gelten aktuell für befristete Arbeitsverträge, Abfindungen und Zuschläge? Ein Überblick zu den geplanten Änderungen der Bundesregierung.
Die Bundesregierung plant einschneidende arbeitsrechtliche Änderungen.Christian Charisius/dpa/dpa-tmn
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Die Bundesregierung plant mit dem neuen „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“, den Arbeitsmarkt zu reformieren. Neuerungen soll es zum Beispiel in Bezug auf befristete Verträge, Abfindungen und Sonn- und Feiertagszuschläge geben. Wie sind die Regelungen derzeit? Was soll sich ändern?
Befristete Verträge
Das soll sich ändern: Für bis zum 31.12.2030 eingestellte Arbeitnehmer soll eine sachgrundlose Befristung künftig bis zu 48 Monate möglich sein. Zudem sollen bis zu sechs Verlängerungen zulässig werden. Auch eine erneute sachgrundlose Einstellung bei demselben Arbeitgeber soll erleichtert werden.
So ist der Stand jetzt: In der Regel dürfe eine sachgrundlose Befristung maximal zwei Jahre dauern. In dieser Zeit seien dann auch nur bis zu drei Verlängerungen von jeweils sechs Monaten möglich.
Abfindungen
Das soll sich ändern: Abfindungen sollen steuerlich begünstigt werden, wenn Arbeitnehmer zügig eine neue Beschäftigung aufnehmen. Der steuerliche Vorteil soll umso größer sein, je schneller der Wechsel in eine neue Beschäftigung gelingt.
So ist der Stand jetzt: Bis zum Jahr 2003 war eine Abfindung steuerfrei, später galten Freibeträge und inzwischen gibt es die sogenannte Fünftelregelung. Mit der Fünftelregelung erfolgt eine simulierte Verteilung der Abfindung über einen Zeitraum von fünf Jahren, um den Progressionseffekt abzumildern.
Das Finanzamt addiert dabei ein Fünftel der Abfindungshöhe zum Jahreseinkommen und berechnet dann, wie viel Steuern darauf zu zahlen wären. Die Differenz zwischen der üblichen Steuerlast und jener unter Berücksichtigung des Fünftels der Abfindungshöhe, wird dann mit fünf multipliziert, um die Steuerbelastung für die gesamte Abfindung zu ermitteln.
Sonn- und Feiertagszuschläge
Das soll sich ändern: Für steuerlich begünstigte Sonn- und Feiertagszuschläge soll die Obergrenze nach § 3b EStG bis zu einem Stundenlohn von 75 Euro angehoben werden. Steuerfreie Zuschläge im tarifvertraglichen Regelungsbereich sollen vollständig beitragsfrei gestellt werden.
So ist der Stand jetzt: Steuerfrei sind Zuschläge, die für Sonntags-, Feiertagsarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden, soweit sie für Sonntagsarbeit 50 Prozent, an den gesetzlichen Feiertagen 125 Prozent sowie an Weihnachten und dem 1. Mai 150 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen. Für Tarifverträge gibt es derzeit keine Ausnahmen.