„Ich will das unbedingt schaffen“

Flüchtling aus dem Irak erhält berufliche Chance in Raesfelder Betrieb

RAESFELD (pd). „Ich habe ihn einfach mal ins kalte Wasser geworfen.“ So beschreibt Volker Nießing augenzwinkernd den ersten Arbeitstag von Ghane Moradpur in seinem Unternehmen. Der junge Geflüchtete aus dem Irak sollte am Schweißgerät einfach mal zeigen, was er kann. Der Chef rechnete schon fast mit einer kleinen Katastrophe, wurde jedoch angenehm überrascht. Eine Erfolgsgeschichte, die auch Dieter Overkämping von der Agentur für Arbeit Coesfeld gerne hört. Denn er hat Moradpur den Arbeitsplatz in dem Metall- und Stahlverarbeitenden Betrieb in Raesfeld vermittelt.

Motivation und viel Fachwissen

Der junge Mann, der im Jahr 2016 nach Deutschland kam, hatte bereits in seiner Heimat als Schlosser gearbeitet. „Teilweise weichen die Berufsbezeichnungen und die verwendeten Werkzeuge aber stark von den deutschen Standards ab“, erklärt Overkämping laut Pressemitteilung der Arbeitsagentur. „Daher ist immer ein Praktikum oder Probearbeiten sinnvoll.“ So entstand der Kontakt zur Firma Nießing, wobei der Inhaber wegen der Sprachschwierigkeiten zunächst etwas skeptisch gewesen sei, schreibt die Arbeitsagentur. Nach dem Probearbeiten war diese Sorge aber verflogen. „Ich habe schnell gemerkt, dass Ghane schon viel Fachwissen hatte. Das technische Begreifen für Zusammenhänge war da“, so Nießing. „Einige Werkzeuge und Arbeitsabläufe waren ihm zwar noch nicht vertraut, aber er hat sich die notwendigen Kenntnisse schnell angeeignet. Natürlich erklärt man anfangs mehr und muss Ghane mehr anleiten. Durch seine Motivation macht er das aber mehr als wieder wett“, fasst der Chef zufrieden zusammen. Seit August 2016 ist Moradpur als Helfer bei Nießing tätig. Parallel dazu absolvierte der junge Mann einen weiteren Sprachkursus.

„Wir wollen Ghane als Mitarbeiter behalten“

Auch nach der erfolgreichen Vermittlung dauerte die Betreuung durch den Integration Point der Agentur für Arbeit Coesfeld weiter an. „Nur so können wir, wie bei Herrn Moradpur, frühzeitig die Weichen für die Zukunft stellen“, erklärt Overkämping. Ghane Moradpur beginnt Anfang des Jahres eine Umschulung als Schlosser. Finanziert wird sie von der Arbeits-Agentur über das Projekt „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“. Damit werden in erster Linie ungelernte Beschäftigte in kleinen und mittleren Firmen gefördert, die einen anerkannten Berufsabschluss erreichen möchten.

„Ich will das unbedingt schaffen“, betont Moradpur. Sein Chef ergänzt: „Wir ziehen da alle an einem Strang, denn wir wollen Ghane als Mitarbeiter behalten.“